Zitat von mühe1 im Beitrag #24Vielleicht hat der Kollege aber Nachholbedarf. Ich habe in den letzten Jahren zumindest immer eine kleine Gehaltserhöhung bekommen, während manche Kollegen leer ausgegangen sind - die liegen aber schon am Ende des Gehaltsbandes.
Ganz klar ausgedrückt…der „Nachholbedarf“ meiner KollegInnen ist mir komplett egal! Und sollte es jedeR Einzelnen auch sein.
Egal warum andere weniger haben - das hat überhaupt nichts mit der durch individuelle Gehaltserhöhungen ausgedrückten Wertschätzung meiner Leistung zu tun. Und nur die monetäre Abbildung einer Wertschätzung durch den AG ist tatsächlich etwas wert.
Natürlich spricht es für Chef/Chefin, wenn für ihre Leistung zu gering bezahlte Kollegen Anpassungen erfahren. Aber bitte nicht auf meine Kosten - der Kollege würde mir „freiwillig“ im umgekehrten Fall auch nichts geben. Dieses Sozialargument wird aber gerne genutzt, um (zu) geringe Erhöhungen zu begründen. Und insbesondere Frauen fallen drauf rein, weil sie bei Protest das Gefühl haben, sonst unsozial zu sein.
Bei tariflichen Erhöhungen ist das etwas anderes, da hat die soziale Gesamtkomponente ihre Berechtigung, das ist auch Aufgabe der Arbeitnehmenden-Vertretung!
Ich bin nicht „im Spektrum“. Aber mein EQ ist tatsächlich etwas niedrig.
Irgendwo ist aber auch mal oben Ende, und Du kannst mir glauben, dass das bei vielen meiner Kollegen der Fall ist und irgendwann auch bei mir der Fall sein wird.
Trifft aber auf die Situation der TE wahrscheinlich nicht zu, das ist jetzt meine Blase.
Zitat von mühe1 im Beitrag #27Irgendwo ist aber auch mal oben Ende und Du kannst mir glauben, dass das bei vielen meiner Kollegen der Fall ist und irgendwann auch bei mir der Fall sein wird.
Warum? Mit welcher Begründung? „Oberkante Gehaltsband“? Nun, dann wird es Zeit für eine neue Eingruppierung!
Ich bin nicht „im Spektrum“. Aber mein EQ ist tatsächlich etwas niedrig.
Irgendwann kommen Grenzen wie Personalverantwortung übernehmen oder Prokura haben. Leitende Funktion. Wäre jedenfalls in meinem Fall so, wenn ich eine Höhergruppierung anstreben würde. Für Teamleitung (nur fachlich) bekomme ich einen Zuschlag.